Regjeringen la i dag fram den varslede jobbstrategien for personer med nedsatt funksjonsevne. - Dette er et viktig og nødvendig grep, også sett i lys av delmål 2 i IA-avtalen, sier Unio-leder Anders Folkestad.

Partene i IA-avtalen lanserte i dag inkluderende.no, som er et nettsted for opplæring av ledere og tillitsvalgte i inkluderende arbeidsliv.

8. og 9. september ble det arrangert mobil IA-konferanse i Sandefjord. Her har vi samlet noen av presentasjonene.

I samarbeid med Fornyings- administrasjons- og kirkedepartementet og hovedsammenslutningene i staten inviterer Direktoratet for forvaltning og IKT (Difi) til konferanse om et mer inkluderende arbeidsliv i staten.

Her finner du blant annet IA-avtalen og handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen.

Heftet "Best sammen – om å øke nærværet i barnehager" gir praktiske tips og veiledning om hvordan de ansatte i barnehagene sammen kan skape et godt arbeidsmiljø, med særlig vekt på arbeidsmiljø som forebyggende faktor.

I en lederartikkel i tidsskriftet Arbeidsmiljø karakteriserer redaktør Paul Nordberg den nye IA-avtalen som en seier for partene i arbeidslivet.

Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en ny avtale om et inkluderende arbeidsliv (IA). Unio mener tilrettelegging på arbeidsplassen vil være en sentral suksessfaktor.

Forhandlingene om en ny avtale for inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) går nå inn i sluttfasen. Partene i arbeidslivet og regjeringen har frist til 1. mars til å bli enige om en ny avtale.

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm (Ap) vil likevel ikke gå inn for redusert arbeidsgiveravgift til bedrifter som får ned sykefraværet, melder NRK.

Unio tror ikke strengere leger er løsningen i kampen for et redusert sykefravær. - Pasientens behov kan komme i andre rekke, advarer Anders Folkestad.

- Flere tiltak sammen, samtidig og over tid. Unio og de andre arbeidstakerorganisasjonene har laget et nytt hefte om inkluderende arbeidsliv (IA) sammen med KS.

Forhandlingene om ny IA-avtale startet i går da arbeidsminister Hanne Bjurstrøm møtte hovedorganisasjonene på arbeidsgiver- og arbeidstakersiden. – Ingen konklusjoner kom på plass i det første møtet, men det var god dialog og tone, sier Unio-leder Anders Folkestad.

Alle de store arbeidsgiverorganisasjonene vil innføre en modell for normering av sykmeldinger. Nav og leger vil dermed få egne retningslinjer for håndtering av sykefravær.

Torsdag startet forhandlingene mellom regjeringen og partene i arbeidslivet om ny IA-avtale. - Innsatsen må rettes mot langtidssykefraværet, sier Unio-leder Anders Folkestad.

Arbeidsminister Hanne Bjurstrøm ga ingen løfter, men lovet å lytte til Unios syn på likelønn, lønnsforskjellene i privat og offentlig sektor og IA-avtalen.

Statsministeren har varsla at han vil sette ned eit eige utval som skal sjå på sjukefråveret i helse- og sosialsektoren.

I går underteikna partane formelt forlenging av dagens IA-avtale til 1. mars 2010. Fram til den tid skal fleire utval og grupper arbeide med innhaldet i ny IA-avtale.

På grunn av den kraftige økningen i sykefraværet, har partene i arbeidslivet og regjeringen blitt enige om å forlenge IA-avtalen fram til 1. mars 2010.

- IA-arbeidet gir resultat – sjølv om ikkje alle måla er nådd. Men i helsesektoren er det så stor ressursmangel at IA-avtalen åleine ikkje klarer å løyse problemet med sjukefråver, seier Unio-leiar Anders Folkestad.

I Klassekampen lørdag 9. august ber Anders Folkestad arbeidsministeren om å få på plass en ny avtale før valget neste år. Neste år, samtidig som det er stortingsvalg i Norge og landet kan få en ny, blåere regjering, løper den gjeldende IA-avtalen om et inkluderende arbeidsliv ut.

– Overvåkingen av arbeidsmiljø og arbeidshelse tar et godt skritt framover når overvåkingssystemet NOA ved Statens Arbeidsmiljøinstitutt nå utgir sin første faktabok, sier statsråd Bjarne Håkon Hanssen.

Temaet i det åttende notatet i Unios notatserie er IA-arbeidet: arbeidsmiljø, sykefravær og inkludering.

Muskel- og skjelettplager har i mange år vært den hyppigste årsaken til sykefravær og uføretrygding i Norge. Nesten 40 % av alle sykmeldinger skyldes slike plager. Arbeidstilsynet vil fokusere på dette i høst gjennom tilsyn og informasjon.

En ny svensk studie viser at menn påvirkes mer enn kvinner av interne konflikter på arbeidsplassen.