Unio-KS: Likelønnsløft og en bedre lønnsutvikling for lærere
29.04.2010. Unio har en tydelig likelønnsprofil i sine krav. Nå må KS og regjeringen ta sin del av ansvaret for et likelønnsløft i kommunal sektor.
Alle parter er enige om at årets tariffoppgjør skal være et krafttak
for likelønn. Unio krever at de urimelige lønnsforskjellene mellom
kvinner og menn utjevnes gjennom sentrale tiltak. Dette lønnsoppgjøret må være første
steg i en opptrappingsplan som går over flere år.
- Vi har en tydelig likelønnsprofil i våre krav innenfor det ordinære
oppgjøret. Det er KS sitt ansvar å følge opp dette. For å
nå vårt felles mål om likelønn, forutsettes det også at regjeri
ngen bidrar med ekstra midler, sier forhandlingsleder i Unio, Mimi Bjerkestrand.
- Lønnsutviklingen for Unios medlemsgrupper, som for eksempel lærere,
førskolelærere, sykepleiere, fysioterapeuter og ergoterapeuter, har
de siste årene vært dårligere enn for andre kommunalt ansatte.
Dette er godt dokumentert gjennom en felles rapport fra KS og arbeidstakersiden.
Det er særlig lærerne som er blitt hengende etter i lønnsutviklingen.
Dette kan ikke fortsette, fastslår Bjerkestrand.
Unios økonomiske krav:
- et generelt prosentvis tillegg på 2, 5 prosent
- kompensasjon for dokumentert mindrelønnsutvikling: 1 prosent til arbeidstakere i stillinger med krav om høyskoleutdanning og 1,5 prosent til arbeidstakere i skolen
- et ytterligere tillegg til ledere og fagledere
-
heving av minstelønnssatser med hovedvekt til kvinnerdominerte grupper
