Lønnsstatistikken for 2009
06.04.2010. Lønnsfasiten for 2009 viser at utdanningsgruppene i stat og kommuner har langt igjen til lønnsnivået i industrien. Funksjonærene i industrien tjente i gjennomsnitt 560 000 kroner i fjor.Rett før påske kom lønnsstatistikkene som partene legger til grunn for lønnsforhandlingene til våren. Teknisk beregningsutvalg (TBU) presenterte da den endelige oversikten over utviklingen i lønnsinntekter, prisutvikling og konkurranseevne.
Noe bedre prosentøkning
Tallene viser at den prosentvise lønnsveksten i offentlig sektor har vært noe bedre enn i industrien fra 2008 til 2009. Stalige ansatte hadde en gjennomsnittlig årslønnsvekst på 4,4 prosent, kommuneansatte 4,6 prosent, mens alle industriansatte hadde 4,2 prosents økning (funksjonærene 4,5 prosent).
Langt igjen på nivå
- Prosenter er en ting, men ser vi på lønnsnivået så tjente industrifunksjonærene i gjennomsnitt 560 000 kroner i 2009. Tilsvarende utdanningsgrupper i staten tjente 428 700 kroner, i skoleverket 429 000 kroner og de høyskoleutdannede i kommunesektoren ellers hadde en gjennomsnittlig årslønn på ca 400 000 kroner.
Høyere verdsatt i industrien
- Dette viser at utdanning og kunnskap gjennomgående blir høyere verdsatt i privat sektor og i industrien enn i offentlig sektor. Dette er en av de viktige årsakene til de store likelønnsutfordringene det norske arbeidslivet står overfor, sier Unio-leder Anders Folkestad.
To prosents prisvekst
Nytt i TBU-rapporten er også det langt høyere anslaget for prisveksten fra 2009 til 2010. Opprinnelig var det antatt en prisvekst på under 1 prosent. Nå regner man med en prisvekst på rundt 2 prosent. Kronekurs og utviklingen i strømprisene er usikkerhetsmomenter.
Overhenget
Overhenget til 2010 anslås til å være 1,2 prosent for alle grupper sett under ett. For Unios grupper varierer overhenget fra 0,6 prosent for statsansatte, mens helsefortakene i Spekter har et overheng på 2 prosent. Disse tallene angir hvor mye lønnsnivået ved utløpet av 2009 lå over gjennomsnittsnivået for 2010 - før det kommer andre lønnsendringer. Lønnstillegg som gis sent på året, fører til større overheng enn tilsvarende tillegg som gis tidlig i året.
