Positiv til nye permitteringsregler
21.03.2011. - Mye taler for at permitteringsreglene må forbedres og lovfestes, sier Unio-leder Anders Folkestad, etter at Unio-styret drøftet forslaget om å lovfeste retten til informasjon og drøfting ved permittering av ansatte.
Permittering er et sterkt inngrep i et arbeidsforhold, og det virker urimelig at ansatte som ikke er organiserte skal ekskluderes fra retten til informasjon og drøfting når bedriften ikke har tariffavtale. Dette gjelder for eksempel ansatte i en del private barnehager. Det må være et mål å både gi individuell trygghet og samtidig sikre tariffpartenes innflytelse.
I følge gjeldende rett kan arbeidsgivere, primært i privat sektor, oppheve arbeidsavtalene ved å permittere arbeidstakere helt eller delvis. Dette forutsetter saklig grunn, men også informasjon og drøfting med tillitsvalgte. Permittering kan "minne om" oppsigelse, som er underlagt strenge lovfestede prosedyrer.
Unio ser det som naturlig å følge opp saken blant annet i forbindelse med Stortingsmeldingen om arbeidsmiljø, som er varslet nå i vår.
Aftenposten i dag melder at Frp og Venstre foreslår en lovendring som skal sikre uorganiserte større rettigheter ved permitteringer.
- Det er uheldig at Frp og Venstre har valgt å kjøre denne saken som et Dok 8 forslag i Stortinget allerede nå, med stor sannsynlighet for at saken blir nedstemt før en grundig prosess. Det tyder på at de er mer opptatt av en markeringssak, enn en grundig vurdering av en kompleks, men viktig sak, sier Anders Folkestad.
