-
KS
KS er arbeidsgiverorganisasjonen som forhandler på vegne av alle norske kommuner og fylkeskommuner – med unntak av Oslo kommune.
-
Stat
Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) har ansvaret for statlig arbeidsgiverpolitikk.
-
Spekter
Spekter er en av landets fire store arbeidsgiverforeninger, som sammen med de fire store hovedorganisasjonene på arbeidstakersiden utgjør "partene i arbeidslivet".
-
Oslo kommune
Oslo kommune er et eget tariffområde, og er ikke omfattet av forhandlingene i KS-området.
-
Virke
Virke er hovedorganisasjonen for handel og tjenester, og organiserer virksomheter innen varehandel, kunnskap, teknologi, reiseliv, service, helse, utdanning, kultur og frivillighet.
-
KA
KA – Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon – er en interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige organer, stiftelser og organisasjoner.
-
Tariffguide
Tariffavtaler, lønnsramme, overheng, glidning og uravstemning? Du har hørt ordene, men hva ligger i begrepene? Denne oversikten gir en kortfattet innføring til deg som er fersk i spørsmål om lønn og tariff.
- Tariff 2012
- Tariff
- Tariff 2013
Bakgrunn tariff 2012
Som vanlig lyder krav om moderasjon fra arbeidsgiversiden og regjeringen før tariffoppgjøret. Og som vanlig viser TBUs tall at ramma fra de sentrale forhandlingene for arbeidergruppene i frontfaget blir sprengt. Derfor mener Unio at ramma fra frontfaget ikke kan være fasit for tariffoppgjørene i offentlig sektor.
– Frontfaget er retningsgivende, ikke fasiten for andre tariffområder, sier Unio-leder Anders Folkestad.
Jens’ appell
Bakteppet for årets oppgjør er den økonomiske krisen i Europa. Hensynet til konkurranseutsatt industri kommer til å gi rammer også for andre tariffområder. Frontfaget forhandler først.
– Vi må vise solidaritet med de som er ledige ved å motvirke at konkurranseutsatte bedrifter rammes og må legges ned, sa statsminister Jens Stoltenberg i fjor høst.
Men ikke alle deler av industrien går dårlig. I olje og oljeservicenæringene går det så det suser. I disse næringene ligger det an til gode lokale lønnstillegg i kampen om arbeidskraft, mens eksportbedrifter i trøbbel trolig ikke har råd til å gi lokale lønnstillegg.
Differansen mellom ramma i frontfaget og resultatet i NHO industri
Tabellen er basert på presenterte resultat for ramma i frontfaget og TBUs tabell 1.1 som viser resultat NHO industri.
Utfordrer frontfaget
Unio har i alle oppgjør kjempet for å heve lønna til ansatte i offentlig sektor, og mener en snever forståelse av frontfagsmodellen gjør det vanskeligere å tette lønnsgapet mellom privat og offentlig sektor.
– Ramma i frontfaget viser seg år etter år ikke å stemme. Når lokale oppgjør er ferdige, viser det seg at resultatet blir høyere enn i det sentrale oppgjøret, sier Folkestad, og legger til:
– Avkastingen på utdannelse er lav for enkelte grupper – så lav at en kommer dårlig ut i livslønn. For Unio er det også i år et mål å høyne det relative lønnsnivået på utdanningsgruppene.
To-delt industri
Verdensøkonomien preges av lav vekst i industrilandene og høy vekst i de framvoksende økonomiene. I Europa har vi nullvekst i sør og noe høyere vekst i nord. I Norge går ikke eksportrettet sektorer godt, mens industrien merkes av redusert etterspørsel. Men industrien er todelt, de som leverer til oljesektoren har fortsatt gode tider grunnet høy etterspørsel etter olje og gass.
– Det er en utfordring at industrien taper konkurransekraft. Dette handler ikke bare om timelønnskostnader, men å rekruttere riktig kompetanse og tiltak for produktivitetsvekst, sier Folkestad.
Kompetanse i offentlig sektor
– Det er en utfordring for det norske tariffsystemet at deler av norsk industri går så det suser – den som er knyttet til olje og gass. De har like god lønnsevne som tidligere og betaler godt for kompetanse. Så har du resten av arbeidslivet på den andre siden – og særlig den offentlige sektor – der etterspurte kompetente ansatte år etter år blir oppfordret til moderasjon, sier Folkestad.
Likelønn
Det er særlig kvinner i offentlig sektor som blir liggende etter lønnsmessig. – I offentlig sektor er 2 av 3 ansatte kvinner. Derfor har alle oppgjør i offentlig sektor et likelønnspreg, sier Folkestad.
Avstanden mellom lønna i det offentlige og det private må bli redusert for å tette likelønnsgapet mener han.
– Dette er noe verken arbeidsgiverne eller politikerne er særlig opptatt av i praktisk politikk. Erfaringen tilsier at tarifframmene ikke strekker til for å løse et så stort samfunnsproblem, sier Folkestad.
Tabell: Lønnsvekst for frontfaget og offentlig sektor
