-
Unios politikk
Unio-leiar Anders Folkestad: Medlemma våre skal ha riktig løn for viktig kompetanse
-
Lønnspolitikk
Unios hovedmål er å bedre medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår, sikre sysselsetting og økonomisk og sosial trygghet.
-
Samfunn og økonomi
Sjeføkonom Erik Orskaug: Full sysselsetting og høy kvalitet på offentlig sektor er Unios mål på det samfunnsøkonomiske området.
-
Pensjon
Sjeføkonom Erik Orskaug: Vant det første pensjonsslaget i 2009
-
Internasjonalt
Liz Helgesen og Lars Holmer-Hoven: Unios politiske prioriteringer internasjonalt må gjenspeiles nasjonalt - og vise versa.
-
Utdanning og forskning
Seniorrådgiver Åshild Olaussen: Kunnskap er den viktigste innsatsfaktoren for verdiskaping i Norge.
-
Helse og omsorg
Seniorrådgiver Åshild Olaussen: En god helsepolitikk ser sammenhengen mellom helse og velferd.
-
Likelønn og likestilling
Seniorrådgiver Jorunn Solgaard: Likelønn handler om verdsetting av tradisjonelle kvinnejobber.
-
Arbeidsmiljø
Fagsjef Jon Olav Bjergene; Høye krav og lite kontroll over egen arbeidssituasjon preger arbeidsmiljøet til mange Unio-medlemmer.
-
Klimapolitikk
Fagsjef Jon Olav Bjergene: Vi har en fantastisk mulighet til å nå klimamålene.
-
Kriminalpolitikk
Unio vil ha en opptrappingsplan for en helhetlig og samordnet bekjempelse av kriminalitet og årsakene til kriminalitet.
-
Kommunalpolitikk
Seniorrådgiver Ina Smith-Meyer: Kunnskap og kompetanse sikrer velferden i kommunesektoren.
Lite kontroll, høye krav
Jon Olav Bjergene, fagsjef i Unio.
26.09.2012. Å bidra til at medlemmene har et det bra på jobben er en kjerneoppgave for Unio. – Den største utfordringen nå er at mange av våre medlemmer føler de ikke har kontroll over egen arbeidssituasjon samtidig som de har intense krav til prestasjoner, sier fagsjef Jon Olav Bjergene.
Utfordringen i dagens arbeidsliv for svært mange av Unios medlemmer er at de arbeider under et strengt kontrollregime, samtidig som de ikke selv har kontroll over egen arbeidssituasjon.
– De har knapt med tid til å gjøre jobben sin og en høy grad av overordnet kontroll. Samtidig mister de selv kontroll fordi de ikke makter å imøtekomme krav fra de menneskene de skal betjene. Lærerne har krav fra foreldre og for få ansatte og lite ressurser og virkemidler å bruke. Syke og pårørende har krav som er vanskelig å innfri med de ressurser og den tiden sykepleierne har til rådighet. Forskning viser også at mange av våre medlemmer ofte blir oversett av ledelsen og får altfor dårlige tilbakemeldinger, sier Jon Olav.
I et godt arbeidsmiljø skal du vernes mot psykisk og fysisk skade, men ikke bare det. Arbeidet skal gi trivsel og det skal være meningsfylt å delta i produksjonen. En klar felles bevissthet om virksomhetens mål og alles eierskap til resultatene av arbeidet legger et godt grunnlag for engasjement og innsatsvilje. Dette skaper arbeidsglede og et godt arbeidsmiljø. Det optimale målet for enhver arbeidsplass er alles opplevelse av å skape resultater sammen.
– Historisk sett er det det fysiske verneaspektet ved arbeidsmiljøet som har hatt størst fokus. En ble opptatt av vern da fabrikkarbeidet førte til at folk skadet seg og ble drept. Fortsatt er det altfor mange skade- og dødsulykker, derfor er dette fortsatt viktig. Siden 1977 da arbeidsmiljøloven kom, har det imidlertid skjedd en dreining fra vern mot fysisk skade til ivaretakelse av det psykososiale aspektet ved arbeidsmiljøet, sier Jon Olav.
Unios ønskeliste i dag når det gjelder arbeidsmiljø er at
- det skal være gode omstillingsprosesser slik at de ansatte føler seg trygge og involverte. Vi har i noen grad nådd fram med at dette aspektet skal trygges i loven.
- at alenearbeidet for utsatte grupper reduseres. Dette er i dag ikke godt nok.
- at bedriftshelsetjenesten skal være obligatorisk for alle. Dette har vi fått til i skole- og helsevesen, men fortsatt står flere uten bedriftshelsetjeneste.
- godkjenningsordning for bedriftshelsetjenestene. Her er vi i mål.
- at det skal være verneombud på alle arbeidsplasser og arbeidsmiljøutvalg på arbeidsplasser med mer enn 20 ansatte. Der har vi ikke nådd helt fram.
Her kan du lese hva Jon Olav sier om arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
Utvalg og komiteer Jon Olav deltar i:
Oppfølgingsgruppen - inkluderende arbeidsliv (IA)
Senter for seniorpolitikk (SSP)
Arbeidstilsynets råd
Fagrådet for statens arbeidsmiljøinstitutt
FARVE (forsøksmidler arbeid og velferd)
Idébanken IA i arbeidslivet
NFS’ arbeidsgruppe; Arbeidskraftmobilitet og Fagforeningen og klimaspørsmålet
European Agency for Safety and Health at Work (Bilbaokontoret) (vara)
ETUC-komiteer og arbeidsgrupper;
Working group Energy and Climate Change (vara)
Working group Legislation and Social Policy (vara)
Jon Olav er sekretær for forhandlingsutvalget Unio spekter
Jon Olav har også Unios klimapolitikk som ett av sine arbeidsområder.
